公司对外招聘流程:
1、人员需求单位提出需求,人力资源部汇总各单位人员需求后形成公司年度人力资源需求计划(包括拟招聘人员的具体岗位、专业、学历要求以及招聘渠道等),需求计划报送公司领导审批;
2、需求计划经由公司领导审批后,人力资源部拟定招聘方案,在各相关信息平台上发布招聘信息;
3、应聘人员向公司招聘邮箱投递简历,人力资源部根据招聘标准和专业需求对简历进行初步筛选,并通知通过筛选的应聘者准备进行面试;
4、面试评委一般由需求单位领导、人力资源部招聘人员及有关专家组成,面试合格者方可录用,并由人力资源部对面试合格者汇总报公司领导审批;
5、经确认录用后(应届毕业生需签订三方协议书)进入员工入职流程。